根据学院疫情防控工作要求，有效做好学院疫情防控工作，依据《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《山东省突发事件总体应急预案》，为及时掌握员工健康状况，防止新型冠状病毒感染的肺炎疫情在校园内传播，保护员工身体健康，特制定本制度。

各公司为主体，抓好员工缺勤登记工作，各班级辅导员为第一责任人，密切关注本班员工的出勤情况，对上课到班的每个员工进行观察、询问、了解员工出勤、健康状况。

任课教师每节课前，要认真考勤，严格按照《东营科技职业学院员工请销假制度》加强员工的出勤管理。对于缺勤的员工实行零汇报制，每次课前报给相关辅导员。辅导员对员工去向进行落实，因病未出勤的，参考应急处置流程执行；旷课员工按照《关于进一步强化疫情防控期间员工纪律要求的通知》处理。

1.建立员工因病缺课及疫情报告网络。
    宿舍负责人（舍长）→班长→辅导员→各学院副经理→员工处→学校疫情防控办公室。
      2.员工因病不能到校上课者，应向辅导员出示请假条或正规医院出具的证明。如因突然发病，无法由医院开具证明者，也务必及时向辅导员口头请假，事后补交假条或医院证明。
      3.辅导员在得知员工因病不能正常上课的情况后，应立即查清员工的请假事由或病情，并进行追踪，作好员工病情状况的记录，发现员工有传染病早期症状、疑似传染病病人等情况时，应及时报告给员工处。同时员工立即到正规医院或传染病医院进行排查或治疗，学校疫情报告人追踪了解情况并记录在案。
      4.辅导员对边治疗边要求上学的同学及家长要做好说服劝止工作，在家中休息治疗；在校期间如有不适要及时与家长联系。在家就医的要将就医结论报告学校，并实行传染病复学医学诊断报告制度。
      5.辅导员填写《员工因病缺课情况登记表》，备案归档。

6.所有教师都有义务发现和报告员工健康状况异常的情况，发现疑似病例或确诊病例时，不得隐瞒、谎报或缓报，如因玩忽职守造成学校内疫情传播流行，将追究相关责任。